Sua empresa está preparando o envelhecimento dos colaboradores?

O Brasil não é mais um país de jovens. O processo de envelhecimento está ocorrendo de maneira muito rápida, desde o final da década de 60. Em 2025, a população idosa no Brasil crescerá 16 vezes, contra cinco vezes da população total. Isso classifica o país como a sexta população do mundo em idosos.

A evolução demográfica mostra o envelhecimento e a longevidade da população brasileira, justificando a preocupação com o envelhecimento funcional, entendido como perda de capacidade para o trabalho.

O risco à saúde dos colaboradores aumenta conforme eles envelhecem. Paralelo a este fato, o mercado de trabalho exige a cada dia maior produtividade, mais qualidade, garantindo e sustentando a permanência na atividade laboral e conseqüentemente a estabilidade econômico-financeiro.  Embora o envelhecimento humano faça parte do ciclo natural da vida e não seja um processo patológico, à medida que a idade avança, uma série de mudanças e progressiva limitação acontecem e é imperioso que os colaboradores conheçam esse processo e tenham acesso às possibilidades de bem trabalha-lo.

PROPOSTA

Pretende promover a saúde ocupacional e a qualidade do envelhecimento dos funcionários, a humanização do relacionamento empresarial, valorizando habilidades, competências e desempenho, motivação, auto-estima, diminuindo o absenteísmo, colaborando para um envelhecimento ativo, menos oneroso e mais feliz, a despeito das limitações impostas pelo envelhecimento.

Um programa de qualidade de vida e envelhecimento ativo quando aliado a  programa de saúde ocupacional, melhora consideravelmente as condições de vida dos colaboradores e consequentemente da empresa, conscientizando-os que a qualidade de vida é fundamental para o bom desempenho laboral, e não apenas um simples modismo. Contempla informações sobre as alterações normais do processo de envelhecimento, trabalhando o autoconhecimento e a compreensão desta fase da vida, sensibilizando sobre as diferenças entre as manifestações inerentes ao processo normal de envelhecimento (senescência) e o patológico (senilidade).

MISSÃO

Proporcionar aos colaboradores um modelo de atenção focado na prevenção, na promoção e valorização do envelhecimento ativo e saudável. O conhecimento sobre o processo de envelhecimento é um forte aliado.

RESULTADOS

As vantagens oriundas desse atendimento especializado são imediatas e de alcance social com reflexos no aumento da produção/produtividade, na diminuição do absenteísmo por problemas de saúde e elevação do grau de satisfação que se instala no ambiente de trabalho, até mesmo na melhoria do ambiente doméstico do colaborador.

METODOLOGIA

A capacidade para o trabalho representa o quanto o colaborador está bem no momento, num futuro próximo e o quanto está apto para realizar seu trabalho com relação às exigências, à saúde e aos recursos mentais. O envelhecimento pode causar dificuldades na execução de tarefas, associado à demanda física com reflexo na saúde geral.  Propomos atividades terapêuticas, assim consideradas na medida em que são adequadas às diferentes etapas da vida.

1- Palestra motivacional: “A arte de bem envelhecer”. Diante do processo de envelhecimento é importante que aja o conhecimento das alterações naturais desta fase ou senescência, bem como a adaptação necessária para viver e vivenciar mais uma etapa da vida. O autoconhecimento e aceitação das alterações físicas, psíquicas e emocionais propiciam ao indivíduo o próprio acolhimento. Ao se acolher, o cuidado acontece, há autonomia e independência com conhecimento.

 2- Workshop: “Viva bem com a idade que tem”. A oficina pretende abrir espaços para informações e reflexões sobre aspectos relacionados à prevenção e promoção da qualidade de vida no processo de envelhecimento, tais como relações sociais e comportamento, orientações nutricionais, atividade física, sexualidade, lazer, memória entre outros.

 
3- Biodança: um sistema de desenvolvimento humano que leva os participantes a  sentir a música,  transformando esta sensação em gestos e movimentos, criando uma dança própria, atrelada à alegria de viver, mobilizando o afeto em vivências integradoras.

4- Memória: é um dos fatores cognitivos que mais compromete os trabalhadores e há distinção clara entre o déficit associado ao envelhecimento “normal”, e aquele que representa manifestação inicial e uma demência senil, como por exemplo, a Doença de Alzheimer. Ambos, podem e devem ser trabalhados através de um conjunto de atividades como jogos, quebra-cabeça, atividades artísticas e artesanais, que permitam preservar a experiência e as habilidades cognitivas acumuladas com no decorrer da vida.

Zulmira Elisa Vono é autora dos livros “Enfermagem Gerontológica:

atenção à pessoa idosa” e “O Bem no Mal de Alzheimer”

Consultora e assessora técnica na área de envelhecimento humano.